求职面试中，为什么从上一家公司退休的问题是不可避免的，如何巧妙地回答呢？因为这个问题可以洞察一个人的求职动机、价值方向、忠诚度、心情、品格、某方面的能力缺陷等。回答这个问题确实很难。很多人即使是中高层考生也会在这个问题上打架。让我们和健康的家庭编辑一起看看。面试时如何巧妙地回答离职问题1、人工一致率低:第一种情况是公司需要的技能和我所拥有的技能是交集，交集面小，此时劳资双方可能不合算，第二种情况是我的技能是公司需要的技能这种不能充分实现劳资双赢的合作不会持续很长时间，也就是阶段性的。2.职位的生命周期已经到来:企业的一些职位是为了配合企业完成阶段性任务而特别设置的，非常具有功能。因此，当这个阶段的任务完成并且找不到合适的职位时，我必须离开。3、没有成就感:我无法改变现在的环境、局面、观念。4、企业发展缓慢:我在企业呆了很长时间，企业发展缓慢，不能吸收新的养分，也不能得到发展机会的时候，选择退休。(涉及心理、价值观和忠诚)。5、个人成长问题:当我所在地的横向和纵向发展空间不大时，我很难突破就退休。(关系到心情和忠诚度的问题)。6、职业计划问题:企业无法实现个人职业计划时，我选择退休(考官认为你不稳定)。7、理念问题:当我的理念与企业理念有很大差异，无法有效融合时，我会选择退休(以这种方式回答很危险，以前到你在经营管理理念不健康的企业工作，你的理念正确，否则最好不要使用)。8、使用机制问题:一朝皇帝一朝臣的使用机制不仅反映了群带关系，还表明使用者必须重视匹配补充。我的主子变了，我也变了，并不意味着我有什么问题，只是说明我和新主子不是最好的伙伴，我不能有效地形成有利于企业的匹配补充组合。
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